El salario de $ 15 por hora de Amazon no ayudará a los trabajadores reemplazados por el Ejército Robot
Los robots están tomando el control de Amazon Warehouse Jobs
La compra de Amazon de Canvas Technology por una suma no revelada le permitirá reducir la mano de obra requerida en sus centros de cumplimiento. TechCrunch informa que Canvas fabrica carros autocontrolados para mover mercancías por un almacén, por lo que es posible que se quede sin trabajo en unos pocos años si conduce uno de esos.
El carro autónomo de Canvas utiliza imágenes de 3D y software propietario para navegar por objetos y personas en una configuración de almacén. La tecnología se puede conectar a hardware existente. Esto significa que podría implementarse rápidamente en los carros existentes que recorren los almacenes de Amazon, lo que hace que la empresa se acerque más a la sustitución de más humanos con robots.
Amazon ya ha puesto en uso su adquisición de Kiva Systems en 2012 en 25 de sus centros de cumplimiento. Esa compra de $ 775 millones dio origen a Amazon Robotics, y la última compra de la compañía funcionará bien con la maquinaria de Kiva.
Ya, unos 100.000 robots se han infiltrado en los centros de cumplimiento de la compañía. Estos robots transportan estantes de inventario a trabajadores humanos, que luego recogen y ordenan los pedidos de los clientes de esos estantes.
Por lo tanto, los altos reclamos de Amazon de aumentar el salario mínimo por hora a $ 15 y desafiar a otros a hacer lo mismo son, en el mejor de los casos, vacíos, ya que la compañía trabaja activamente para reemplazar a la mayor cantidad posible de trabajadores.
Claro, la compañía afirma que los seres humanos y los robots coexistirán en sus almacenes para mejorar la seguridad y crear un mejor entorno de trabajo. Pero la realidad de que los humanos serán reemplazados con el tiempo no debe ser ignorada.
El alarde salarial de Jeff Bezos deja fuera algunos detalles clave
Jeff Bezos se jacta de que Amazon aumentó su salario mínimo a $ 15 por hora, pero su alarde deja de lado algunos detalles clave. | Fuente: SAUL LOEB / AFP
Jeff Bezos afirma que el salario mínimo de $ 15 por hora ha beneficiado a más de 250,000 empleados de Amazon y más de 100,000 trabajadores de temporada. Pero la realidad en el terreno es más compleja, ya que, según informes, la empresa redujo las horas para mantener los costos bajo control.
Los empleados de Whole Foods, propiedad de Amazon, experimentaron una reducción en el número de horas trabajadas una vez que se estableció el salario mínimo de $ 15. The Guardian entrevistó a los empleados de Whole Foods en marzo y descubrió que los trabajadores a tiempo parcial tenían sus horas semanales promedio reducidas a 21 desde 30, una disminución del 30%. Los empleados de tiempo completo vieron sus horarios promedio reducidos de 37.5 horas a 34.5 horas.
Lamentablemente, esta no es la única forma en que Amazon está reduciendo su factura salarial a expensas de sus trabajadores.
Amazon eliminó los bonos mensuales y las recompensas de acciones para los trabajadores del almacén después de que el salario mínimo de $ 15 / hora entró en vigencia. La compañía afirma que la subida salarial por hora será suficiente para compensar la pérdida de incentivos, pero la reducción de las horas de trabajo cuenta una historia diferente.
Bezos escribió en su carta anual de accionistas:
“Hoy desafío a nuestros principales competidores minoristas (¡ya sabes quién eres!) Para igualar los beneficios de nuestros empleados y nuestro salario mínimo de $ 15. ¡Hazlo! Mejor aún, vaya a $ 16 y arroje el guante a nosotros. Es un tipo de competencia que beneficiará a todos ".
Pero no parece ser un gran salto argumentar que los empleados de Amazon están obteniendo un trato crudo. Sin incentivos y premios de acciones, horas reducidas, y el potencial de perder su trabajo por un robot en el futuro, resalta claramente la ironía, si no la hipocresía sutil, en el alarde del salario mínimo de Bezos.
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